下列外部招聘方式中，（　）是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。

1 .承担民事责任的方式主要有（　）。

A 停止侵害 B 排除妨碍 C 消除危险 D 行政处分 E 返还财产

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是（　）。

A 选择招聘方法 B 选择招聘渠道 C 制订招聘计划 D 制定招聘决策

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .下列关于行政许可费用的表述正确的有（　）。

A 行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查，要收取相应的费用 B 行政机关提供行政许可申请书格式文本，不得收费 C 行政机关实施行政许可所需经费应列入本行政机关的预算 D 行政机关实施行政许可，依照法律 E ...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .根据《仲裁法》的规定，法院对仲裁的协助主要表现在（　）。

A 财产保全 B 证据保全 C 强制执行仲裁裁决 D 撤销仲裁裁决 E 不予执行仲裁裁决

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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6 .企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为（　）。

A 激励薪酬 B 补偿薪酬 C 直接薪酬 D 间接薪酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行（　）。

A 工作分析 B 职位评价 C 等级划分 D 建立健全配套制度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .员工流动的基本理论中，认为员工对工作的满意程度及其对企业间流动的可能性的估计是两个最重要的决定因素的模型是（　）。

A 库克曲线 B 普莱斯模型 C 马奇和西蒙模型 D 莫布雷中介链模型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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