[判断题]
用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。
A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D 用人单位强令冒险作业
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
A 依照企业破产法规定进行重整的 B 生产经营发生严重困难的 C 企业转产未变更劳动合同的 D 企业经营方式调整未变更劳动合同的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
5 .由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
7 .对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
8 .用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
9 .用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
10 .医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
