[多选题]
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。
A .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B .用人单位未及时足额支付劳动报酬
C .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D .用人单位强令冒险作业
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习题解析
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1 .根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。
A 劳动合同期满 B 劳动者达到法定退休年龄 C 用人单位被依法宣告破产 D 女职工在哺乳期
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的有（ ）。
A 自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿 B 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起依法向劳动者每月支付2倍...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中错误的有（ ）。
A 劳动者违反服务期约定的，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用 B 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 C 劳动者违反服务期约定，用人单位没有对劳动者培训出资的，无权要...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。
A 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C 用人单位的规章制度违反法律 D 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（ ）。
A 因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人 B 因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人 C 因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人 D 因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
A 依照企业破产法规定进行重整的 B 生产经营发生严重困难的 C 企业转产未变更劳动合同的 D 企业经营方式调整未变更劳动合同的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
10 .由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
