[单选题]
我国企业长期以来采用（ ）的劳动人事信息管理方法。
A .静态
B .动态
C .双向
D .保密
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习题解析
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1 .各职位等级中的最高点之间的差相等的是（ ）。
A 恒定绝对级差法 B 变动级差法 C 恒定差异比率法 D 变动差异比率法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .把人当作“经济人”看待，认为金钱是刺激人的唯一动力的理论是（ ）。
A 工作特征模型理论 B 人际关系理论 C 工效学原理 D 科学管理原理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在薪酬管理方面，下列不属于人力资源管理部门的是（ ）
A 制定薪酬体系 B 提出相关的奖惩建议 C 办理各种保险 D 核算员工的具体薪酬数额
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .企业的薪酬比较比率（ ），说明其提供的薪酬低于市场平均水平，不利于吸引人才。
A 等于100%时 B 低于100%时 C 等于200%时 D 高于100%时
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是（ ）。
A 领导者的素质 B 工资报酬 C 生产条件 D 工人的满意度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是（ ）。
A 市场开发战略 B 创新战略 C 成本领先战略 D 客户中心战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。
A 生物型工作设计法 B 机械型工作设计法 C 智能型工作设计法 D 激励型工作设计法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .（ ）是人力资源管理绩效评估的关键，因为会影响评估的实施与结果的说服力。
A 数据的真实性 B 数据的有效性 C 指标的选取 D 评价的客观性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬也区间的实际跨度之间的关系，反映员工在其所在的薪酬区间中的相对位置，表达式正确的是（ ）。
A 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（实际基本薪酬-区间最高值） B 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） C 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-实际...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
