[多选题]
薪酬对员工的作用有（ ）。
A .塑造个人性格
B .心理激励功能
C .个人价值体现
D .基本生活保障
E .改善个人绩效
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习题解析
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1 .组织实施战略性人力资源管理的阻力有（ ）。
A 人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 B 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献 C 职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注 D ...
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多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .密西根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。
A 关系取向 B 绩效取向 C 员工取向 D 生产取向 E 目标取向
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多选题
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2021-08-23
3 .根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。
A 成就需要 B 生存需要 C 关系需要 D 权力需要 E 成长需要
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多选题
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2021-08-23
4 .关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（ ）。
A 职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段 B 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C 职业生涯锚强调个人能力 D 职业生涯锚一经确定就应固定不变 E 职业生涯锚不能通过测试来预测
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多选题
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2021-08-23
5 .关于年薪制的说法，正确的是（ ）。
A 年薪制是一种高稳定 B 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 ...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .有效的绩效管理特征包括（ ）。
A 敏感性 B 准确性 C 可靠性 D 实用性 E 不可接受性
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多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .个别劳动关系主要涉及（ ）。
A 劳动力的提供 B 劳动行为的实现 C 劳动力的需求 D 劳动力的协调 E 劳动标准的保障
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素包括（ ）。
A 经济环境 B 企业类型 C 技术环境 D 政策环境 E 社会文化环境
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .甲因出国留学将他的房屋出租给乙住，双方约定，如果甲留学后回国，该房屋租赁关系终止。该法律行为是（ ）。
A 附生效条件的法律行为 B 附解除条件的法律行为 C 附生效期限的法律行为 D 附解除期限的法律行为
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
