[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

甲公司有500名职工,从2016年起实行累积带薪缺勤制度,该制度规定,每个职工每年可享受6个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金补偿。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为2天半,甲公司预计2017年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假,剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假,假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。采用后进先出法核算,甲公司在2016年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为( )。


A .5万元
B .3万元
C .2万元
D .1.5万元

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

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习题解析

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A 2016年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为3.85万元 B 2017年12月31日因设定受益计划应确认的利息费用为0.39万元 C 2017年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为4.24万元 D 2017年12月31日“长期应付职工薪酬”项目列示金...

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7 .2016年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当年利润的6%提成作为奖金,但要三年后,即2018年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在2016年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,2016年年初的折现率为5%,2016年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响,甲公司在2016年年末应确认的精算损失为( )。

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8 .2016年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当年利润的6%提成作为奖金,但要三年后,即2018年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在2016年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,2016年年初的折现率为5%,2016年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响,假定2017年年末,折现率仍为4%,甲公司在2017年年末应确认的销售费用为( )。

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