[单选题]
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。
A .列新的用人单位为第三人
B .列新的用人单位和劳动者为共同被告
C .列劳动者为第三人
D .以上都不对
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习题解析
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1 .集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A 企业 B 人民法院 C 劳动行政部门 D 上级工会
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列针对集体合同的描述，错误的是（ ）。
A 集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序 B 集体合同是特定当事人之间订立的协议 C 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 D 用人单位与劳动者订立的劳...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是（ ）以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
A 乡级 B 县级 C 市级 D 省级
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（ ）为被告。
A 接受单位 B 企业法定代表人 C 派遣单位 D 派遣单位和接受单位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列属于劳动争议范围的是（ ）。
A 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷 B 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议 ...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（ ）年。
A 1 B 2 C 3 D 4
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .用人单位在招用人员时不得有下列（ ）行为。
A 以招用人员为名牟取不正当利益 B 扣押被录用人员的居民身份证 C 以担保名义向劳动者收取财物 D 招用未满18周岁的未成年人 E 招用无合法身份证件的人员
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列有关就业登记内容的描述，正确的有（ ）。
A 就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定 B 通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况 C 劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（ ）。
A 有利于维护劳动者的权利 B 鉴别劳动者的个人情况是否真实 C 便于及时调整就业促进的相关政策 D 掌握人力资源市场的基本情况 E 加强就业管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
