[单选题]
工作分析中中层管理者应明确的内容，不包括（ ）。
A .工作分析对本部门的影响是什么
B .是否了解工作分析的必要性
C .在工作分析实施中，自己的责任是什么
D .将要花费多少时间
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习题解析
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1 .以下描述错误的是（ ）。
A 人力资源只可以指人 B 人力资源包括宏观和微观 C 人力资源包括当前和未来人力资源 D 人力资源的重点在于质量而不是数量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。
A 愿景 B 价值观 C 使命 D 战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。
A 人员招聘 B 招聘计划 C 人员培训与开发 D 人力资源规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .工作分析的实施流程中，制定总体实施方案属于（ ）。
A 准备阶段 B 实施阶段 C 结果形成阶段 D 结果应用阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .选择标杆职位可以参考的标准，不包括（ ）。
A 职位的代表性 B 职位的关键程度 C 职位内容变化的频率 D 职位的任职人数
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。
A 观察法 B 访谈法 C 工作日志法 D 专家会议法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果。
A 工作摘要 B 工作职责 C 绩效标准 D 工作关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
A 机械型工作设计法 B 生物型工作设计法 C 知觉运动型工作设计法 D 运动型工作设计法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。
A 高薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 高福利战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
