[多选题]
下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是( )。
A .质量
B .时间
C .成本
D .主动性
E .顾客服务
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习题解析
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1 .A公司生产和销售甲产品。目前的信用政策为“2/10，n/30”，有占销售额60％的客户在折扣期内付款并享受公司提供的折扣；不享受折扣的应收账款中，有80％可以在信用期内收回，另外20％在信用期满后10天(平均数)收回。如果明年继续保持目前的信用政策，预计甲产品年销售量为4万件，单价120元，单位变动成本60元。已知应收账款的机会成本为10％，则下列选项中正确的有（ ）。
A 平均收现期为18.8天 B 该产品的边际贡献率为60％ C 应收账款平均余额为25.07万元 D 应收账款占用资金的应计利息为1.25万元
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .存货管理的经济订货量基本模型建立的假设条件有（ ）。
A 企业能及时补充所需存货 B 存货单价不变 C 企业现金充足 D 存货的需求量稳定或虽有变化但可根据历史经验估计其概率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。
A 直线经理 B 职能经理 C 培训与开发专家和培训师 D 过去接受过培训开发的人员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。
A 制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B 维护培训与开发的场地与设施 C 帮助和指导员工个人职业发展计划 D 审批年度培训与开发预算
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .关于职业生涯锚的陈述,错误的是( )。
A 它产生于职业生涯早期阶段,以个体习得的工作经验为基础 B 它由个人能力 C 它不可以根据各种测试提前进行预测 D 它是完全固定不变的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有( )。
A 是否达到个人或组织目标及程度 B 工作效率的提高程度 C 态度或知觉到的心理的变化 D 具体活动的完成情况 E 绩效指数变化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .不属于工程量计算依据的是（ ）。
A 施工图纸 B 工程施工合同 C 工程量计算规则 D 经审定的施工组织设计
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列计量单位中，既适合工程量清单项目又适合基础定额项目的是( )。（2012年真题）
A 100m B 基本物理计量单位 C 100m3 D 自然计量单位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .用统筹法计算工程量时，常采用的基数为“三线一面”，其中的“一面”是指（ ）。
A 建筑物的建筑面积 B 建筑物的底层建筑面积 C 建筑物平整场地的面积 D 建筑物的地下室建筑面积
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
