[单选题]
某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用烦琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（ ）。
A .处事策略不同
B .不良沟通和信息缪传
C .个体差异
D .角色矛盾
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习题解析
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1 .签订劳动合同需要注意的问题不包括（ ）。
A 劳动合同约定的内容必须符合国家法律规定 B 应当签订书面劳动合同 C 必须符合企业规章制度 D 重视细节规范
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .按照《劳动合同法》规定，下列人员中，签订竞业限制协议无效的是（ ）。
A 高级管理人员 B 高级技术人员 C 基层员工 D 其他负有保密义务的人员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .企业（ ）是企业管理的内部规则，是企业指挥、监督和管理员工履行职责的主要依据。
A 规章制度 B 员工手册 C 劳动纪律 D 劳动合同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列不属于劳动保护制度的特点的是（ ）。
A 劳动者生命健康和安全是劳动保护制度的宗旨目的 B 劳动保护制度通常保护的范围是工作期间 C 劳动保护制度限定于劳动过程 D 劳动保护制度存在大量的技术性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突，这体现了冲突产生的（ ）原因。
A 处事策略不同 B 不良沟通和信息缪传 C 个体差异 D 角色矛盾
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。
A 职业厌恶 B 职业损伤 C 职业倦怠 D 职业心理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .以劳动关系的层级结构为标准，劳动关系可以分为（ ）。
A 个别劳动关系 B 一般劳动关系 C 集体劳动关系 D 社会劳动关系 E 国家劳动关系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题有（ ）。
A 就业歧视 B 明确录用条件或资格 C 做好入职背景调查 D 对入职阶段的相关活动做书面固化 E 社会保险事宜
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者劳动过程中享有劳动保护权，主要包括（ ）。
A 获得劳动安全卫生条件的权利 B 获得劳动保护用品的权利 C 获得法定休息时间的权利 D 获得劳动报酬的权利 E 依法获得特殊保护的权利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
