[多选题]
关于劳动争议协商，下列表述正确的是（ ）。
A .协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成
B .当事人不可以书面约定延长期限
C .协商达成一致，应当签订书面和解协议
D .和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
E .经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
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习题解析
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1 .一般培训，是指通过在职培训所形成的（ ）不仅对提供培训的雇主有价值，而且能够提高受训者到其他雇主或组织中去工作时的生产率。
A 知识 B 技能 C 年龄 D 经验 E 水平
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提问时间:
2021-08-25
2 .在职培训所产生的收益，主要表现在受训者的生产率提高方面，具体体现为（ ）等，这些都能转化为企业的利润增长。
A 单位生产成本上升 B 单位生产成本下降 C 产品产量减少 D 生产技术降低 E 产品质量上升
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2021-08-25
3 .为了将能力对于教育的经济收益所产生的影响分离出来，一些研究者尝试运用（ ）的方法来控制这种能力差异，但这些测试手段本身在对人的天生能力进行测量方面也是存在缺陷的，因而有很多争论。
A 智力测试分数 B 能力测试分数 C 基因测试分数 D 性格测试分数 E 兴趣测试分数
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2021-08-25
4 .接受高等教育会产生（ ），同时也会带来经济收益和心理收益。
A 直接成本 B 物流成本 C 机会成本 D 心理成本 E 社会成本
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2021-08-25
5 .劳动争议处理程序一般包括（ ）。
A 协商 B 调解 C 仲裁 D 诉讼 E 举证
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2021-08-25
7 .新员工培训的主要目的有（ ）。
A 使新员工感觉到自己是受组织欢迎的，以减少他们的焦虑与不安 B 帮助新员工认同和理解组织，尤其是接受组织的文化和价值观 C 确保新员工获得有效开展工作必需的基本信息 D 达到宣传公司的目的 E 降低新员工的离职率
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2021-08-25
8 .职业生涯开发与管理的关键步骤包括（ ）。
A 自我评估 B 现实审查 C 环境分析 D 目标设定 E 制订行动计划
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2021-08-25
9 .舒尔茨在研究的过程中发现，从20世纪初到20世纪50年代，美国农业产量的增加和生产率的提高主要不是来源于土地、劳动力和资本的数量增加，而是来源于人的（ ）的提高。
A 体质 B 知识 C 能力 D 技术水平 E 数量
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2021-08-25
10 .美国经济学家和社会活动家加里·贝克尔，他是1992年的诺贝尔经济学奖获得者。贝克尔对人力资本投资的主要贡献在于（ ）。
A 对人力资本的形成 B 提出了估算人力资本投资的若干方法 C 运用统计资料进行了实证检验 D 对经济增长的动力作了全新的解释 E 将在职培训划分为一般在职培训和特殊在职培训
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2021-08-25
