[单选题]
审计人员为检查应付职工薪酬审计的总体合理性可以运用的分析方法是（ ）。
A .分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常
B .根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动
C .检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实
D .检查各种津贴
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习题解析
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1 .A事业单位实行国库集中收付制度。2011年根据财政国库支付执行机构委托代理银行转来的“财政直接支付入账通知书”及有关原始凭证，确定应归入事业支出的数额。事业单位会计应借记“事业支出”科目，贷记的科目是（ ）。
A 财政补助收入 B 事业收入 C 上级补助收入 D 拨入专款
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .2013年12月16日，甲事业单位经上级主管部门批准，以一项专利权投资B企业，取得B企业10%的股份。专利权的原价为80 000元，已提取摊销20 000元，评估价值为150 000元。则甲事业单位下列账务处理中，正确的有（ ）。
A 借：长期投资 150 000 贷：非流动资产基金——长期投资 150 000 B 借：长期投资 60 000 贷：非流动资产基金——长期投资 60 000 C 借：非流动资产基金——无形资产 60 000 累计摊销 20 000 贷：无形资产 80 000 D ...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .在薪酬业务审计中，审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字，其目的是证实（ ）。
A 薪酬业务内部控制的有效性 B 薪酬总额的真实性 C 薪酬分配的正确性 D 薪酬业务的合法性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .薪酬业务循环的下列职责分工中，能够预防虚增员工人数和工资级别的是（ ）。
A 工资标准的确定和批准相分离 B 生产统计报表的编制和审核相分离 C 人员调配单的编制和审批相分离 D 工资费用分配表的编制和审核相分离
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .薪酬业务循环中，人员调配单的编制与审批相互独立可以防止（ ）。
A 错计出勤天数 B 少缴代扣代缴款项 C 虚报产品产量 D 虚增人数和工资级别
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实（ ）。
A 企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金 B 员工薪酬的确定是否恰当合理 C 工资费用的账务处理是否正确 D 员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列各项中，属于应付职工薪酬实质性审查程序的是（ ）。
A 审阅与薪酬业务有关的制度规定 B 观察考勤 C 审查薪酬费用账务处理的正确性 D 检查薪酬汇总表是否经过授权审批
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是（ ）。
A 审查职工住房公积金的计提是否正确 B 审查人工费用的计算是否正确 C 审查产量和工时的记录与审核是否相互独立 D 审查是否完整让薪酬在财务报表中的反映正确
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（ ）。
A 考勤 B 薪酬费用账务处理是否正确 C 各种津贴和补贴发放标准是否合规 D 职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
