风险治理是（　）之间在风险管理职责方面的监督和制衡机制。

1 .人力资源的（　）是指为员工提供不断学习和进步的机会。

A 吸引 B 保留 C 激励 D 开发

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .银行风险管理部门设置应与银行的经营管理架构、银行业务的复杂程度、银行的风险水平相适应，具体表现在（　）。

A 将银行承担的各类主要风险全部纳入统一的管理框架 B 在关注各单类型风险的管理基础上，要从银行整体层面对不同类型风险进行加总，避免职责重叠或空白 C 风险管理职能部门要独立于业务经营等风险承担部门 D 风险管理要...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（　）。

A 在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大 B 职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大 C 组织提供的薪酬水平的竞争力 ...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .巴塞尔委员会在第四版《银行公司治理原则》中进一步强调，高级管理层的职责有（　）。

A 对高管层的管理人员和业务提供全面监督 B 确保银行的业务符合董事会批准的经营战略 C 定期向董事会提供经营战略 D 向董事会提供银行的业绩和财务状况 E 向董事提供违反风险限额或合规规定，内部控制失效等有关的充足信...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .一般情况下，最终的招募计划必须获得（　）的审批，方可进入实施阶段。

A 人力资源部门 B 董事会 C 上级主管领导 D 股东会

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列关于甄选的基本程序描述错误的是（　）。

A 在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息 B 甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试 C 在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者 D 雇用求职者之前的最后一...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .巴塞尔委员会发布的第四版《银行公司治理原则》，强调董事会对（　）承担最终责任。

A 银行的业务战略 B 财务稳健性 C 关键人员决定 D 治理结构与实践 E 风险管理与合规义务

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .从测试内容来看，（　）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

A 心理测试 B 人格测试 C 成就测试 D 评价中心技术

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .（　）可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力，人际交往能力等个性特点。

A 公文筐测试 B 无领导小组讨论 C 角色扮演 D 主题演讲

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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