人力资源的（　）是指为员工提供不断学习和进步的机会。

1 .按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　）天/季。

A 60 B 62 C 62.5 D 65

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .2014年4月，银监会批准（　）实施资本管理高级方法。

A 工商银行 B 农业银行 C 建设银行 D 交通银行 E 招商银行

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是（　）。

A 运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡 B 人是企业核心竞争力 C 改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法 D “人”具有很多独一无二的特质

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列不属于无形资产特征的是（　）。

A 难以量化 B 无法购买或模仿 C 投资能带来相对可靠的回报 D 需要柔性化管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .2011年，金融稳定理事会公布了《通用数据模板》，要求银行（　）等不同频率，提供金融机构之间或金融机构对整个市场的信用暴露和融资数据。

A 按日 B 按周 C 按月 D 按季 E 按年

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .银行风险管理部门设置应与银行的经营管理架构、银行业务的复杂程度、银行的风险水平相适应，具体表现在（　）。

A 将银行承担的各类主要风险全部纳入统一的管理框架 B 在关注各单类型风险的管理基础上，要从银行整体层面对不同类型风险进行加总，避免职责重叠或空白 C 风险管理职能部门要独立于业务经营等风险承担部门 D 风险管理要...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（　）。

A 在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大 B 职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大 C 组织提供的薪酬水平的竞争力 ...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .巴塞尔委员会在第四版《银行公司治理原则》中进一步强调，高级管理层的职责有（　）。

A 对高管层的管理人员和业务提供全面监督 B 确保银行的业务符合董事会批准的经营战略 C 定期向董事会提供经营战略 D 向董事会提供银行的业绩和财务状况 E 向董事提供违反风险限额或合规规定，内部控制失效等有关的充足信...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .一般情况下，最终的招募计划必须获得（　）的审批，方可进入实施阶段。

A 人力资源部门 B 董事会 C 上级主管领导 D 股东会

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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