[单选题]
薪酬管理指导思想是企业与员工共担风险、共享收益,薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬,而从长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等计划,适用于企业采用( )发展战略。
A .稳定战略或集中战略
B .成长战略
C .创新战略
D .成本领先战略
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .计入建筑安装工程费用中的企业管理费税金包括( )。
A 营业税 B 增值税 C 城市维护建设税 D 教育费附加 E 土地使用税
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .某进口设备采用CIF形式交货,则下列各项费用中应包含在该设备货价中的有( )。
A 关税与增值税 B 进口国国内运费 C 国际运输保险费 D 国际运费 E 外贸手续费
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列费用中,属于工程建设其他费用的有( )。
A 设备运杂费 B 土地使用费 C 基本预备费 D 涨价预备费 E 建设单位管理费
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。
A 企业采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高 B 企业采用创新战略,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平 C 企业采用客户中心战略,应根据员工工作年限支付报酬 D 企业若采用成本领先战略,奖金在薪酬结...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .股票期权计划的优点在于( )。
A 能够准确衡量企业真实的经营状况 B 需要依托规范而有生气的股票市场 C 不易诱发弄虚作假 D 可以使企业股东的资产权益首先得到保障
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于职位评价,如下说法错误的是( )。
A 职位评价是对职位评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价,是对目前而非过去或未来职位状况的评价 B 职位评价是在工作分析基础上,系统地对各职位价值进行评价,确定各职位在企业内部的相对价值及相互关...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .实行稳定战略的企业采用的薪酬结构是( )。
A 短期内提供相对低的基本薪酬 B 基本薪酬和福利所占的比重较大 C 长期内会有很大的增长 D 基本薪酬所占的比例相对较低
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于股票增值权的说法,正确的是( )。
A 实施股票增值权时需全额兑现 B 股票增值权的行权期一般不超过任期 C 实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,还可以两者结合 D 股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于股票期权的说法,正确的是( )。
A 股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票 B 股票期权适用于非上市公司 C 股票期权是一种权利,也是一种义务 D 股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
