对于组织管理层次较多的劳动密集型企业比较适宜的薪酬体系是（　）体系。

1 .人员培训中在具体培训活动开展前编制的培训方案又称为（　）。

A 年度培训计划 B 单项培训计划 C 远期培训规划 D 近期培训规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .进行培训经费预算时，根据前一年或前几年培训经费实际发生的平均值，结合当年培训项目安排，计算本年度培训经费额度的方法是（　）。

A 比例法 B 人均法 C 推算法 D 需求法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系属于（　）绩效考评指标体系。

A 品质特征型 B 行为过程型 C 工作过程型 D 工作结果型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　）工作的成功与否，是绩效管理过程是否发挥效用的关键。

A 绩效计划 B 绩效考核 C 绩效改进 D 绩效监控

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .小刘每月的薪酬相当固定，无论其工作成绩如何，薪酬基本保持不变，他所在的企业使用的薪酬结构策略属于（　）。

A 高稳定薪酬模式 B 高弹性薪酬模式 C 浮动型薪酬模式 D 调和型薪酬模式

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .计件工资中员工完成合格产品无论多少，按统一的计件单价计算，此种形式的计件工资称为（　）。

A 直接无限计件工资 B 间接计件工资 C 累进计件工资 D 集体计件工资

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .以下属于企业的间接人工成本的是（　）。

A 工伤保险费用 B 养老保险费用 C 劳动保护费用 D 医疗保险费用

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .劳动关系中的主体不包括（　）。

A 劳动者 B 法人组织 C 非法人组织 D 劳动行为

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .按照职工一方当事人涉及的人数将劳动争议分为集体争议和个人争议，（　）人以上即可称为集体争议。

A 2 B 3 C 5 D 10

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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