进行培训经费预算时，根据前一年或前几年培训经费实际发生的平均值，结合当年培训项目安排，计算本年度培训经费额度的方法是（　）。

1 .决定总供给的基本因素有（　）。

A 成本 B 价格 C 政府购买 D 居民对收入的预期 E 货币供给量

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .经单位内部考核评定，中级电工王某具有从事高级电工工作的能力，所以该单位决定对其执行高级电工的工资等级，该单位对王某执行的薪酬类型是（　）工资制。

A 结构 B 谈判 C 岗位等级 D 职能等级

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，以备将来支付。这属于团队激励中的（　）。 ——2013年

A 拉克计划 B 斯坎伦计划 C 现金现付制 D 递延式滚存制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列能力技能中属于人员能力模型中的基础技能的是（　）。

A 领导能力 B 合作能力 C 办公软件应用 D 沟通能力

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .人员培训中在具体培训活动开展前编制的培训方案又称为（　）。

A 年度培训计划 B 单项培训计划 C 远期培训规划 D 近期培训规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系属于（　）绩效考评指标体系。

A 品质特征型 B 行为过程型 C 工作过程型 D 工作结果型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .（　）工作的成功与否，是绩效管理过程是否发挥效用的关键。

A 绩效计划 B 绩效考核 C 绩效改进 D 绩效监控

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .小刘每月的薪酬相当固定，无论其工作成绩如何，薪酬基本保持不变，他所在的企业使用的薪酬结构策略属于（　）。

A 高稳定薪酬模式 B 高弹性薪酬模式 C 浮动型薪酬模式 D 调和型薪酬模式

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .对于组织管理层次较多的劳动密集型企业比较适宜的薪酬体系是（　）体系。

A 职位薪酬 B 岗位薪酬 C 技能薪酬 D 能力薪酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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