[单选题]
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。
A .劳动力供给理论
B .劳动力需求理论
C .高等教育的信号模型理论
D .收入分配理论
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。
A 现值法 B 贴现法 C 外部收益率法 D 内部收益率法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4.5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。
A 机会成本 B 非货币成本 C 直接成本 D 心理成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则（ ）。
A 小张上大学的机会成本大约等于8万元 B 小张上大学的社会成本大约等于8万元 C 小张上大学的机会成本大约等于4万元 D 小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列支出中，属于人力资本投资支出的有（ ）。
A 上大学交的学费 B 为换工作而支付的费用 C 为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费 D 日常应酬中请朋友吃饭的花费 E 为参加在职研究生班学习而支付的费用
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .在其他条件相同的情况下，若（ ），则进行人力资本投资的合理性越强。
A 人力资本投资后获得收益的时间越长 B 人力资本投资的成本越低 C 人力资本投资后收入增加值越大 D 人力资本投资完成后获得收益的风险越高 E 人力资本投资的机会成本越高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .教育投资的回报率估计时，很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育作出的贡献，这称为对教育投资的私人收益的（ ）。
A 高估偏差 B 低估偏差 C 选择性偏差 D 统计性偏差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .一般情况下，在职培训分为两大类：分别是（ ）。
A 一般培训与特殊培训 B 内部培训和外部培训 C 脱产培训与不脱产培训 D 封闭培训与开放培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列不属于劳动力流动对员工的影响的是（ ）。
A 放弃已经积累的资历 B 放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系 C 重新招聘 D 新工作单位因为没有资历，缺少工作安全性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .根据劳动保障部门统计，进城农民工就业绝大多数集中在建筑业、家政服务业、餐饮业等重体力劳动和传统服务行业。这说明（ ）。
A 存在政策性行业壁垒 B 这些行业在工资方面具有极强的吸引力 C 蓝领阶层和农业劳动者具有同一性 D 农民工进城前都经过了这些行业的特殊培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
