[多选题]
非过错性辞退情形包括( )。
A .严重违反规章
B .不能胜任经培训仍不行
C .客观情况重大变化
D .医疗期满不能工作
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列情形不影响持有资产以收取合同现金流量的目标的有( )。
A 因资产信用风险增加而发生的出售(无论其频率和价值如何) B 出售不频繁,即使金额重大(比如在压力情景下) C 出售金额不重大,即使频繁 D 接近到期日的出售,且出售产生的收入接近所收取的剩余合同现金流量
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-18
2 .工伤职工离职可同时拿经济补偿和( )。
A 年终奖 B 加班费 C 伤残补助金 D 代通知金
题型:
单选题
提问时间:
2026-08-13
3 .已享受养老待遇的退休返聘人员,辞退一般有补偿吗?( )
A 有,N B 有,2N C 无 D 有,N+1
题型:
单选题
提问时间:
2026-08-13
4 .员工离职的类型包括( )。
A 协商解除 B 员工辞职 C 公司辞退 D 合同终止
题型:
多选题
提问时间:
2026-08-13
5 .员工被迫解除的法定情形有( )。
A 未足额付工资 B 未缴社保 C 规章制度违法 D 暴力强迫劳动
题型:
多选题
提问时间:
2026-08-13
6 .用人单位过错性辞退情形有( )。
A 严重违纪 B 试用期不符条件 C 严重失职致重大损害 D 被追究刑事责任
题型:
多选题
提问时间:
2026-08-13
8 .经济性裁员条件有( )。
A 企业重整 B 经营严重困难 C 转产需裁员 D 客观经济情况变化
题型:
多选题
提问时间:
2026-08-13
9 .劳动合同终止需付经济补偿的情形有( )。
A 合同期满单位不续签 B 员工退休 C 单位被吊销执照 D 单位破产
题型:
多选题
提问时间:
2026-08-13
10 .经济补偿计算基数包含( )。
A 福利费 B 奖金 C 津贴补贴 D 基本工资
题型:
多选题
提问时间:
2026-08-13
