推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（　）。

1 .关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　）。

A 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（　）。

A 人事测评 B 实施监控 C 供需匹配 D 组织目标与战略分析

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　）。

A 时间序列分析法 B 主观判断法 C 德尔菲法 D 马尔夫分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　）。

A 裁员 B 减薪 C 职位分享 D 自然减员

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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6 .论文形式笔试的主要缺点是（　）。

A 不能测量书面表达能力 B 评分缺乏客观标准 C 施测成本较高 D 不能大规模施测

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（　）。

A 无领导小组讨论 B 角色扮演 C 文件筐作业 D 管理游戏

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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