费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。

1 .在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（　）。

A “门前技巧” B “滚雪球” C “折扣技巧” D “脚在门槛内技巧”

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

2 .根据费德勒的权变理论，不属于情境性因素的维度是（　）。

A 工作结构 B 领导与下属的关系 C 领导风格 D 职权

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

3 .（　）的特点是决策时融合书面的形式，在作决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。

A 头脑风暴法 B 德尔菲技术 C 具名团体技术 D 阶梯技术

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

4 .（　）理论把领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

A 特质理论 B 路径—目标理论 C 权变理论 D 领导—成员交换理论

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

5 .关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（　）。

A 凝聚力和团体绩效之间存在直线关系 B 凝聚力越高，团体绩效越好 C 凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响 D 凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

7 .下列属于头脑风暴的基础原则的是（　）。

A 迟延评判 B 推进评判 C 量变酝酿质变 D 广泛吸取意见 E 进行调查问卷

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

8 .（　）理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

A 特质理论 B 路径—目标理论 C 权变理论 D 领导—成员交换理论

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

9 .下列属于异质性团体的优势的是（　）。

A 有更高的决策质量 B 成员之间比较好相处 C 有较高的绩效水平 D 更容易交流和合作 E 可以促进团体的变革

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

10 .领导者通过更高的理想和组织价值来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格，来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（　）。

A 期望型领导 B 交易型领导 C 变革型领导 D 权变型领导

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---