[单选题]
本课程根据对案例的分析，得出考核中存在的问题，并了解这些问题带来的结果。
A . 对
B . 错
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习题解析
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1 .当人员准备度，管理者的管理技能还比较欠缺的时候，绩效管理的方式应该简单一些。
A 对 B 错
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单选题
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2022-01-26
2 .绩效管理设计原则不包括以完善改进为方向。
A 对 B 错
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单选题
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2022-01-26
3 .根据本课程，绩效管理的指导思想包括强调人与标准比、双向沟通、提升能力。
A 对 B 错
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单选题
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2022-01-26
4 .根据本课程，技术层面应提升管理能力，通过数据客观评价员工。
A 对 B 错
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单选题
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2022-01-26
5 .引进专科经营助理，让院长和科主任把更多的时间投入到医疗方面。
A 对 B 错
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2022-01-26
7 .根据本课程，考核的目的性迷失了，即迷失了考核的手段和工具。
A 对 B 错
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单选题
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2022-01-26
8 .根据本课程，对一个医院医生来讲工作能力也是属于入门门槛级的。
A 对 B 错
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单选题
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2022-01-26
9 .根据本课程，确定权重的六种方式包括( )。
A 主观经验法 B 上下级排序法 C 标杆的方法 D 权值因子判断法 E 层次分析法
题型:
多选题
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2022-01-26
10 .根据本课程，KPI考核八个步骤包括( )。
A 分解筛选KPI B 定义KPI指标 C 统一计算方法 D 设定指标的目标值 E 设定权重分配
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多选题
提问时间:
2022-01-26
