[单选题]
企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，并按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A . 对
B . 错
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习题解析
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1 .关于企业分立的一般性税务处理，以下表述正确的有（ ）。
A 企业分立中，分立时或分立完成后不满足特殊性税务处理条件以及当事各方没有选择适用特殊性税务处理的，应当适用于一般性税务处理 B 被分立企业对分立出去资产应按账面价值确定资产转让所得或损失 C 被分立企业将取得...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-18
2 .以下哪个是企业建立和完善人力资源的激励约束机制的重要措施( )。
A 设置科学的业绩考核指标体系 B 提供员工培训和发展机会 C 增加员工福利待遇 D 加强员工沟通和参与
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
3 .以下哪个措施可以有助于避免“因人设事或设岗”的情况发生( )。
A 实行岗位回避制度 B 优先考虑已有员工的晋升 C 强制性培训并授权 D 引进大量外部高质量人才
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
4 .以下哪项员工需要与企业签订保密协议( )。
A 所有员工 B 在生产加工车间的员工 C 在关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的岗位上的员工 D 只有企业高层管理人员
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
5 .企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
6 .企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察，促进选聘员工全面了解岗位职责，掌握岗位基本技能，适应工作要求。试用期没满但考核合格者可正式上岗。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
8 .企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
9 .企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-10-28
10 .董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案，重点关注其( )。
A 有效性 B 全局性 C 长期性 D 可行性
题型:
多选题
提问时间:
2024-10-28
