[多选题]
分配制度直接影响着员工的工作积极性，所以在企业的分配中一定要兼顾效率与公平原则。分配可分为（ ）。
A .按劳分配
B .按关系分配
C .按年龄分配
D .按资分配
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习题解析
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1 .强化理论中属于强化的类型的有（ ）。
A 正强化 B 负强化 C 自然消退 D 惩罚
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .自然消退指不对某种行为予以强化，使其慢慢消退，主要方式有（ ）。
A 奖励 B 惩罚 C 不予理睬 D 撤销正强化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .惩罚指用（ ）等带有强制性、威胁性的措施来创造一种令人不愉快甚至痛苦的环境，或取消现有的令人满意的条件，以表示对某种不符合要求的行为的否定，从而消除这种行为重复发生的可能性。
A 升职 B 批评 C 降薪 D 降职
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .综合激励模式的指导意义有（ ）。
A 如何根据个人能力进行工作分工 B 如何设定合适的工作目标 C 工作的实际绩效取决于能力的大小 D 设定怎样的有效奖励制度能使员工不断保持积极性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列说法中属于公司福利的有（ ）。
A 免费班车服务 B 免费午餐 C 住房补贴 D 节日礼金
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列说法中属于综合激励模式内容的有（ ）。
A 激励是否恰当决定一个人是否努力及其努力的程度 B 工作的实际绩效取决于能力的大小 C 奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致内外在的奖励。只有当奖励与绩效关联性很强时，奖励...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .保健因素是那些与人们的满意情绪有关的因素。如工作表现机会、工作上的成就感。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .内在激励是从工作本身得到某种满足，而外在激励是指外部奖酬、工作环境的间接满足。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .员工在工作中的积极性或努力程度（激励力）是目标效价和期望概率的和。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
