基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（　）。

1 .一般而言，企业电子商务职能部门主要设置的岗位有（　）。

A 技术岗位 B 网络营销岗位 C 网站编辑岗位 D 行政管理岗位 E 工勤技能岗位

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

2 .人力资源规划就是指组织根据（　），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

A 自身战略的需要 B 社会环境的需要 C 自身经济利益的需要 D 社会生产力水平的需要

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

3 .企业集团模式具有的优点有（　）。

A 取得规模效益 B 降低交易成本 C 扩大市场规模 D 便于生产协作 E 提高生产效率

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

4 .德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（　）。

A 花费时间较短 B 避免了从众的行为 C 具有较高的准确性 D 能吸取和综合众多专家的意见

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

5 .关于定性市场预测，下列说法错误的是（　）。

A 定性预测方法具有较大的灵活性，易于充分发挥预测者的主观能动性 B 在掌握数据不多 C 定性预测方法不易受直观因素的影响 D 定性预测方法并不缺乏对事物发展作数量上的准确描述 E 定性预测方法包括专家会议法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

7 .主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（　）。

A 趋势预测法 B 回归分析法 C 人员替换分析法 D 马尔科夫分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

8 .关于主观概率法，下列说法正确的是（　）。

A 主观概率法一般可以独立运用 B 主观概率必须符合概率论的基本定理，即所确定的概率必须大于等于0，而小于等于1 C 主观概率法是一种主观预期，具有明显的主观性，结果准确与否完全依赖预测者的经验 D 主观概率法预测简...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

9 .下列关于甄选的说法中，不正确的是（　）。

A 甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上 B 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C 甄选出的求职者智力水平越高越好 D 在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

10 .作业成本法的成本分配主要使用（　）。

A 直接追溯法 B 配比法 C 综合法 D 分摊法 E 动因追溯法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---