[单选题]
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。
A .人员核查法
B .德尔菲法
C .管理人员接续计划法
D .管理人员判断法
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习题解析
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1 .实现物流作业管理优化的主要方式包括（ ）。
A 物流作业分享 B 物流需求管理 C 消除无价值增值的物流作业 D 比较选择物流的最佳作业链 E 改善物流作业以降低物流资源耗用
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。
A 总体规划和具体计划 B 短期规划 C 企业规划和部门规划 D 招聘规划和培训规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。
A 员工招聘计划 B 员工使用计划 C 劳动关系计划 D 人员培训开发计 划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员（ ）人。
A 3 B 5 C 6 D 9
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度较高的方法是（ ）。
A 人员核查法 B 德菲尔法 C 转换比率分析法 D 一元回归分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y＝a＋bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数（单位：人），回归系数a＝15，b＝0.04。同时该企业预计2011年销售额将达到1000万元，则该企业2011年需要销售人员（ ）人。
A 15 B 40 C 55 D 68
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .某企业现有业务员200人，业务主管20人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下： 职务 人员调动概率 离职率 销售总监 销售经理 业务主管 业务员 销售总监 0.8 0.2 销售经理 0.1 0.7 0.2 业务主管 0.2 0.7 0.1 业务员 0.1 0.7 0.2 则该企业一年后业务主管的内部供给量为（ ）人。
A 14 B 20 C 34 D 140
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：（注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比） 职务 人员调动概率 离职率 销售总监 销售经理 业务主管 业务员 销售总监 0.8 0.2 销售经理 0.1 0.7 0.2 业务主管 0.2 0.7 0.1 业务员 0.1 0.7 0.2 该企业一年后业务主管内部供给量为（ ）人。
A 12 B 17 C 60 D 72
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测，该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。
A 10 B 13 C 15 D 20
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
