[单选题]
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。
A .员工招聘计划
B .员工使用计划
C .劳动关系加护
D .员工培训计划
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习题解析
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1 .某企业拟开发一项新技术，经测算，开发该项新技术的总投资为500万元，新技术的寿命周期为10年，开发成功的概率为40%，商业成功率为60%，采用该项新技术后能带来100万元的年销售收入，年成本费用为20万元。根据 帕西菲柯模型，该企业开发该项新技术的风险收益指数为（ ）。
A 0.20 B 0.24 C 0.38 D 0.67
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .某企业为开发新型产品，从市场部、生产部、研发中心等部门临时抽调5人组建创新组织，这种组织属于（ ）。
A 内企业家 B 技术创新小组 C 新事业发展部 D 企业技术中心
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .由盟主负责协调和冲突仲裁的企业联盟模式是（ ）。
A 平行模式 B 扁平模式 C 联邦模式 D 星形模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .甲企业与某研究中心签订合同，委托该研究中心就一项技术进行不可行性论证，双方签订的合同属于（ ）。
A 技术咨询合同 B 技术转让合同 C 委托开发合同 D 合作开发合同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .根据我国相关法律，下列知识产权中，保护期限最短的是（ ）。
A 作者的署名权 B 作者的发表权 C 实用新型专利权 D 发明专利权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员9名：新增员工中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员（ ）人。
A 3 B 5 C 6 D 9
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A 职位分类法 B 职位等级法 C 计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .某企业对 销售主管进行绩效考核，在 听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。
A 民主评议法 B 关键事件法 C 目标管理法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。
A 平衡记分卡 B 一一对比法 C 书面鉴定法 D 交替排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
