[多选题]
下列属于战略执行的关键因素的有（ ）。
A .人力资源规划
B .报酬系统
C .信息系统
D .工作任务设计
E .组织结构
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出情况的报表是（ ）。
A 利润表 B 现金流量表 C 所有者权益变动表 D 资产负债表
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .狭义的基本公共服务范围，一般包括保障基本民生需求的公共教育、劳动就业、社会保障、（ ）、住房保障等领域的公共服务。
A 交通 B 通信 C 环境保护 D 医疗卫生
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列机构中，在业务上不接受中国银行保险监督管理委员会监管的是（ ）。
A 中国工商银行 B 中国银行 C 中国人寿保险公司 D 中国人民银行
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .对于离散程度的测度，下列表述正确的有（ ）。
A 数据的离散程度越大，集中趋势的测度值对该组数据的代表性就越差 B 离散系数大的说明数据的离散程度大 C 离散系数的作用主要用于比较不同组别数据的离散程度 D 离散系数小的说明数据的离散程度大 E 数据的离散程度越小...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（ ）。
A 以服务为导向，而不是以利润为导向 B 采用可行性 C 对生产率 D 提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对组织目标实现所做出的重要贡献 E 成本为先，兼顾利润
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .采用德尔菲法，需要注意的问题有（ ）。
A 要挑选具有代表性的专家 B 专家的人数不能太少，至少要达到20－30人 C 问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题 D 向专家提供的资料和信息要相对充分，使他们能够进行预测和判断 E 可以采用集体讨论方式，吸收更...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。
A 聘用已退休人员以及雇用非全日制员工 B 采取各种措施降低现有人员的流失率 C 将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理 D 缩短每位现有员工的工作 时间，采用工作分享的方式同时降低工资 E 通过改进生产技术
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .事实上，在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（ ）。
A 在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发 B 通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织 C 从组织外部招聘高素质的新员工 D 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上 E 缩短每位现有员工的工...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列不属于商业银行资本的功能的是（ ）。
A 营业功能 B 保护功能 C 管理功能 D 监管功能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
