[多选题]
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。
A .聘用已退休人员以及雇用非全日制员工
B .采取各种措施降低现有人员的流失率
C .将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理
D .缩短每位现有员工的工作 时间，采用工作分享的方式同时降低工资
E .通过改进生产技术
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习题解析
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1 .下列机构中，在业务上不接受中国银行保险监督管理委员会监管的是（ ）。
A 中国工商银行 B 中国银行 C 中国人寿保险公司 D 中国人民银行
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .对于离散程度的测度，下列表述正确的有（ ）。
A 数据的离散程度越大，集中趋势的测度值对该组数据的代表性就越差 B 离散系数大的说明数据的离散程度大 C 离散系数的作用主要用于比较不同组别数据的离散程度 D 离散系数小的说明数据的离散程度大 E 数据的离散程度越小...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（ ）。
A 以服务为导向，而不是以利润为导向 B 采用可行性 C 对生产率 D 提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对组织目标实现所做出的重要贡献 E 成本为先，兼顾利润
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列属于战略执行的关键因素的有（ ）。
A 人力资源规划 B 报酬系统 C 信息系统 D 工作任务设计 E 组织结构
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .采用德尔菲法，需要注意的问题有（ ）。
A 要挑选具有代表性的专家 B 专家的人数不能太少，至少要达到20－30人 C 问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题 D 向专家提供的资料和信息要相对充分，使他们能够进行预测和判断 E 可以采用集体讨论方式，吸收更...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .事实上，在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（ ）。
A 在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发 B 通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织 C 从组织外部招聘高素质的新员工 D 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上 E 缩短每位现有员工的工...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列不属于商业银行资本的功能的是（ ）。
A 营业功能 B 保护功能 C 管理功能 D 监管功能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .1988年问世的巴塞尔协议使各国金融监管当局逐渐把银行的（ ）与其（ ）联系起来。
A 资本风险程度 管理制度 B 资本充足率 核心资产 C 最低资本限额 资产数量 D 最低资本限额 资产质量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .为增强资本质量，提高资本要求，“巴塞尔协议Ⅲ”在原有监管规则基础上引入的新内容，下列选项中不是新引入的是（ ）。
A 市场纪律 B 非风险杠杆率 C 逆周期缓释 D 资本留存缓释
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
