[单选题]
让评价者学会如何观察、存储、回忆以及运用绩效信息，同时引导评价者在整个绩效期间都能对员工的绩效保持持续的观察和记录，这是（ ）的重点。
A .评价者误差培训
B .参照框架培训
C .行为观察培训
D .自我领导力培训
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习题解析
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1 .客户调查法的成本较高，而且费时费力，尤其是对外部客户进行调查时，成本会更高，因此，许多组织只是在短时期内（ ）进行一次客户调查。
A 每个月 B 每季度 C 每半年 D 每年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）也称同类人误差，它是指由于相似性往往产生吸引力，所以我们在评价与自己属于相同类型的人时，往往会作出比对那些与自己不是同一类的人更高的评价。
A 相似性误差 B 分布误差 C 溢出误差 D 刻板印象误差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .过宽误差、过严误差和居中趋势误差属于（ ）。
A 相似性误差 B 分布误差 C 溢出误差 D 刻板印象误差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .当员工在上一个或上几个绩效评价周期中都得到了一致的较高或较低评价时，这些历史绩效评价结果有可能会对他们在后面将要得到的绩效评价结果产生不恰当的影响，这时就会出现（ ）。
A 前因误差 B 近因误差 C 首因误差 D 溢出误差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .让评价者彻底厘清每一个绩效维度的含义及其所对应的行为，这是（ ）的重点。
A 评价者误差培训 B 参照框架培训 C 行为观察培训 D 自我领导力培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .从整体上提高绩效评价的准确性，这是（ ）的目的。
A 评价者误差培训 B 参照框架培训 C 行为观察培训 D 自我领导力培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）是绩效面谈会议的一个重要组成部分，它为直接上级了解自己和员工的想法是否一致提供了一个很好的机会。
A 员工自评 B 解释绩效面谈的目的 C 讨论开发问题 D 员工总结
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于绩效面谈的基本技巧，说法错误的是（ ）。
A 在日常工作中向员工提供反馈，在年底才进行一次 B 将绩效反馈的重点集中于行为或结果而不是人本身 C 把反馈的重点放在解决问题和帮助员工制定具体的绩效改善目标以及阶段性的评估计划上 D 要鼓励员工积极参与绩效反馈...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .对于（ ）的员工，管理人员需要进一步考察，员工的工作态度或工作动机有问题到底是由于在组织中没有得到公平对待、报酬过低、直接上级的领导方式有问题，还是因为员工本人确实存在自身的问题。
A 员工的工作态度比较积极，但是工作能力显得不够 B 员工的工作能力没问题，但是工作态度不够端正或工作动机较弱 C 员工的工作能力和工作态度或动机均与组织要求存在较大的差距 D 员工的工作能力和工作态度都很好
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
