激励措施是否会产生满意,取决于受激励者认为获得的报偿是否公平。( )

1 .在指标的设定时,应该( ),因为,绩效指标体系是从公司的战略分解与员工岗位职责相结合来确定的。

A 从上向下沟通 B 从下往上沟通 C 混合时沟通 D 混合时沟通

题型: 单选题 提问时间: 2022-10-26

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2 .下列哪项不属于作业的分类( )。 ---

A 数量作业 B 批次作业 C 辅助作业 D 其他

题型: 单选题 提问时间: 2022-10-26

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3 .股票期权的特点是( ),特别适合处于成长初期或扩张期的企业,比如网络、科技等风险较高的企业。

A 低风险、低回报 B 低风险、高回报 C 高风险、低回报 D 高风险、高回报

题型: 单选题 提问时间: 2022-10-26

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4 .如果对员工的激励与约束机制存在问题,绩效管理不可能取得成效( )。

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2022-10-26

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5 .成长期或扩张期,企业资金需求量大,采用股票期权模式,是以股票的升值收益作为激励成本,有利于减轻企业的现金压力。( )

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2022-10-26

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7 .直接材料成本是指直接用于产品生产的材料成本,它包括标准用量和标准单位成本两方面。( ) ---

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2022-10-26

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8 .内控及风险管理方面本质安全管理是企业可持续发展的必然选择。

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2022-10-26

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9 .风险管理策略指企业根据自身条件和外部环境,围绕企业发展战略,确定风险偏好、风险承受度、风险管理有效性标准,选择风险承担、风险规避、风险转移、风险转换、风险对冲、风险补偿、风险控制等适合的风险管理工具的总体策略,并确定风险管理所需人力和财力资源的配置原则。( )

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2022-10-26

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10 .一般情况下,对战略、财务、运营和法律风险,可采取风险承担、风险规避、风险转换、风险控制等方法。( )

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2022-10-26

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