[多选题]
根据劳动合同法律制度的规定，下列各选项中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A .从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B .疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C .在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
D .在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
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习题解析
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1 .赵某工作已满10年，2016年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假80天，则赵某2016年可以享受的带薪年休假为（ ）天。
A 0 B 5 C 10 D 15
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .张某2016年年中从甲公司离职，后直接到乙公司入职。张某年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知张某自初次就业至今已工作12年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/3。下列选项中，关于张某在乙公司年休假天数的说法中，正确的是（ ）。
A 可休10天年假 B 不可以休年假 C 可休5天年假 D 可休3天年假
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列情形中，属于劳动合同终止的有（ ）。
A 用人单位被依法宣告破产的 B 用人单位被吊销营业执照的 C 用人单位生产经营发生困难的 D 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的有（ ）。
A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B 劳动者被依法追究刑事责任 C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .赵某2016年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（ ）。
A 公司与赵某之间可视为不存在劳动关系 B 公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C 公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿 D 赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .根据社会保险法律制度的规定，下列行为视同工伤的有（ ）。
A 工作期间在岗位突发疾病死亡的 B 因工外出期间，由于工作原因受伤的 C 在上班途中，由于非本人责任受到的交通事故伤害 D 在抢险救灾等维护国家利益
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .赵女士在哺乳期，遇上与公司劳动合同期满，其公司通知其劳动合同解除。该公司的做法正确。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3 000元，转正后工资4 000元，上述约定符合法律规定。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
