[多选题]
人力资源规划的内容按规划时间的长短划分为（ ）。
A .短期规划
B .总体规划
C .中期规划
D .长期规划
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习题解析
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1 .人力资源规划是企业根据（ ）的要求，科学地预测与分析企业在不断变化的环境中人力资源的需求和供给状况，并据此制定必要的人力资源政策和措施，以确保企业的人力资源与企业的发展战略、目标和任务在数量、质量、结构等方面保持动态平衡的过程。
A 发展战略 B 目标 C 任务 D 财政部
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .人力资源需求预测方法有（ ）。
A 管理人员判断法 B 德尔菲法 C 转换比率分析法 D 一元回归分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .外部招聘的优点有（ ）。
A 具有一定的风险性 B 能够为企业注入新鲜血液，有利于企业拓宽视野 C 可以拓展企业的招聘范围 D 能够使企业快速招聘到所需要的员工
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .企业薪酬制度设计的原则有（ ）。
A 公平原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 合法原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .绩效工资的形式包括（ ）。
A 绩效调薪 B 绩效奖金 C 月/季度浮动薪酬 D 特殊绩效认可计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .内部供给预测方法有（ ）。
A 人员核查法 B 马尔可夫模型法 C 德尔菲法 D 管理人员接续计划法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。
A 本地区的人口总量与人力资源供给率 B 本地区的人力资源的总体构成 C 宏观经济形势和失业率预期 D 本地区劳动力市场供求状况
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .内部招聘的优点有（ ）。
A 给员工提供了晋升的机会和空间 B 可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 C 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 D 不利于工作创新
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .绩效考核的方法有（ ）。
A 民主评议法 B 书面鉴定法 C 关键事件法 D 比较法
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多选题
提问时间:
2021-08-25
