[多选题]
内部供给预测方法有（ ）。
A .人员核查法
B .马尔可夫模型法
C .德尔菲法
D .管理人员接续计划法
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习题解析
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1 .人力资源需求预测方法有（ ）。
A 管理人员判断法 B 德尔菲法 C 转换比率分析法 D 一元回归分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .外部招聘的优点有（ ）。
A 具有一定的风险性 B 能够为企业注入新鲜血液，有利于企业拓宽视野 C 可以拓展企业的招聘范围 D 能够使企业快速招聘到所需要的员工
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .企业薪酬制度设计的原则有（ ）。
A 公平原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 合法原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .绩效工资的形式包括（ ）。
A 绩效调薪 B 绩效奖金 C 月/季度浮动薪酬 D 特殊绩效认可计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .人力资源规划的内容按规划时间的长短划分为（ ）。
A 短期规划 B 总体规划 C 中期规划 D 长期规划
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多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。
A 本地区的人口总量与人力资源供给率 B 本地区的人力资源的总体构成 C 宏观经济形势和失业率预期 D 本地区劳动力市场供求状况
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .内部招聘的优点有（ ）。
A 给员工提供了晋升的机会和空间 B 可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 C 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 D 不利于工作创新
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .绩效考核的方法有（ ）。
A 民主评议法 B 书面鉴定法 C 关键事件法 D 比较法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .工作分析的结果是工作说明书。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
