专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。

1 .岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。

Y 正确 N 错误

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-18

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2 .为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。

Y 正确 N 错误

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-18

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3 .历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今,（）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。

A 改革开放 B 中华民族伟大复兴 C “两个一百年”奋斗目标 D 国际、国内环境

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-18

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4 .以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。

A 经济发展的需要 B 社会发展的需要 C 人才自身发展的需要 D 职业发展的需要

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-18

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5 .在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（）的绩效。

A 大于 B 小于 C 等于 D 以上都不是

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-18

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7 .专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。

Y 正确 N 错误

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-18

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8 .专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（）。

A 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 B 尊重专业技术人员的主体地位 C 尊重专业技术人才的成长规律 D 尊重专业技术领导的权威

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-18

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9 .（）是企业组织理念文化的核心。

A 组织章程 B 组织纪律 C 价值观 D 核心观

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-18

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10 .美国波斯顿大学的教授弗兰克帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

A 性格匹配 B 人格匹配 C 条件匹配 D 特质匹配

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-18

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