当面临强加的审计范围限制时，首席审计执行官应该
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习题解析
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1 .某大型零售商的审计执行主管（CAE）已聘请由信息安全专家组成的独立事务所，来开展专门的内部审计业务，审计执行主管只有在以下哪种情况下才可依赖专家们所开展的工作？
A 专家们根据合同条件开展工作 B 专家们在信息技术部门的监督下开展工作 C 专家们根据《标准》开展工作 D 专家们应用针对零售商的标准检查程序开展工作
2 .公司甲已制定全面正式的公司道德规范，公司乙则尚未这么做。由此，就公司甲已制定公司道德规范而言，可以合乎逻辑地得出以下哪种说法？（1）公司甲所展示的行为道德标准高于公司乙。（2）公司甲已建立客观的标准，可以据此评估雇员行为。（3）公司乙缺乏正式公司行为道德规范，因此无法对该公司的行为道德进行成功审计。
A 只有（2）是对的。 B 只有（1）是对的。 C 只有（2）和（3）是对的。 D 只有（1）和（2）是对的。
3 .内部审计师若能与外部审计师发展强有力的合作关系，将使自己受益无穷，这是因为外部审计师可以：
A 增强内部控制抽样技术的成效。 B 同意内部审计师的报告，从而改善后者向管理层提供的保证服务的质量。 C 为内部审计师提供独立的真知灼见。 D 通过提供来自对其他被审计单位的类似审计业务的类似审计业务的信息，协助...
4 .以下哪项审计工作属于《国际专业实务框架》阐述的正常确认业务范围？
A 审查“是自己制造还是外部购买“的选择，并将相关建议报管理层批准。 B 参与企业收购谈判。 C 分析新增发电机组的不同融资方案。 D 对管理层计划过程进行评估。
5 .某内部审计部门采用整体测试技术来测试其工资处理系统。审计部门确定了计算机程序内关键的控制和处理步骤，并开发测试数据来测试它们。部门提交了全面的测试交易，假设内部审计师在测试结果中没有发现任何差异，审计师可以得出结论：
A 所有员工全面薪金支付都是正确的，工资被正确的计算。 B 系统适当的记录了全年工作时间，并将数据提交给工资部门，进行了正确的处理。 C 计算机应用软件和其他控制程序在过去一年中正确的处理了薪酬交易。 D 以上全部...
7 .内部审计机构的人力资源方案成功的关键因素（ ）。
A 根据多年工作经验设定的报酬计划。 B 识别员工特殊爱好的方案。 C 对人力资源选聘标准的很好设计。 D 发展员工以及向员工提供咨询服务的非正式方案。
8 .在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：
A 一位雇员的考勤卡出现了错误。 B 其他雇员的考勤卡存在错误。 C 公司政策要求工厂工人每年都休假。 D 那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。
9 .在对以家大型电话公司的新建收费系统进行初次审计时，内部审计师们考虑下载几天的交易额，建立专门文件，再应用通用审计软件开展分析。这种方法的主要缺陷是：
A 数据可能不够充分，无法发现不常出现的问题。 B 从其设计目的看，审计软件无法针对这么多数据有效开展工作。 C 所需审计技术对审计师来说是陌生领域。 D 选择交易的过程可能过于严重地干扰正常业务处理。
10 .以下哪项内容最有助于提高机构内部审计部门的工作成效？
A 在章程中以恰当条款规定内部审计的范围和职责 B 管理层定期对审计章程进行审查 C 董事会保证内部审计的客观性 D 在年度审计计划中确定恰当的合规性审计范围
