[多选题]
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于用人单位违法解除劳动合同的有（ ）。
A .由于劳动者不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同
B .劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位因此解除劳动合同
C .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位因此解除劳动合同
D .劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的，用人单位即时通知劳动者解除劳动合同
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习题解析
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1 .根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中表述错误的是（ ）。
A 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请支付令 B 用人单位不得变相强迫劳动者加班 C 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出检举 D 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，对其责令改正，给予警告的是（ ）。
A 人民法院 B 工会 C 劳动仲裁机构 D 劳动行政部门
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（ ）。
A 5天 B 7天 C 10天 D 15天
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（ ）。
A 每日不得超过2小时，每月不得超过24小时 B 每日不得超过2小时，每月不得超过36小时 C 每日不得超过3小时，每月不得超过24小时 D 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .下列各项对年休假的表述中，错误的是（ ）。
A 职工连续工作1年以上的，才享受年休假 B 年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排 C 单位因生产 D 国家法定休假日
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .李某是某企业的职工，每月工资为3000元。2011年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有（ ）。
A 2000元 B 1200元 C 1000元 D 900元
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（ ）。
A 甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时 B 乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天 C 丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当...
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多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .延长工作时间有一定的法律限制，在下列哪种情况下可以不受该法律限制（ ）。
A 发生洪水需要紧急处理 B 火车轨道发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修 C 发生事故威胁劳动者生命健康需要紧急处理 D 用人单位与劳动者协商一致
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多选题
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2021-08-23
10 .根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中表述正确的有（ ）。
A 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 B 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律的，由劳动行政部门责令改正，给予警告 C 如果规章...
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多选题
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2021-08-23
