人员素质需求主要是基于企业的( )价值，而不是个人爱好。

1 .培训课程的设计开发是整个培训工作当中的( )环节。

A 首要 B 灵魂 C 次要 D 最后

题型: 单选题 提问时间: 2022-10-24

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2 .培训者通过培训课程在培训现场会收到效果，但这个效果最主要的永远不是来自于培训者和培训课程，而是听众对于其所听到的内容的( )加工。

A 深层 B 重复 C 二次 D 多次

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3 .培训课程的终极目的是要让听众和你一起创造( )。

A 未来 B 规则 C 想象 D 价值

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4 .在开发培训课程的方法中，哪种成本最高( )？

A 移植嫁接法 B 关联分析法 C 流程轨迹法 D 能力中心扩展法

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5 .在企业做培训开发课程时，一定要先站在( )的角度上进行思考。

A 政策 B 社会 C 员工 D 企业

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7 .流程轨迹法在哪个行业最常见( )？

A 生产制造行业 B 服务业 C 农业 D 手工业

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8 .结构的划分一定不能破坏课程的( )。

A 层次感 B 趣味感 C 立体感 D 整体感

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9 .在培训课程设计时，选择合适的方式方法并非易事，需要充分的( )才行。

A 判断力 B 逻辑力 C 想象力 D 行动力

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10 .表现力体现在( )的设计上。

A 炫酷 B 奢华 C 极简 D 复杂

题型: 单选题 提问时间: 2022-10-24

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