[多选题]
招募范围主要的决定因素有（ ）。
A .职位本身的要求
B .填补职位的候选人的地区可得性
C .组织的战略定位
D .招募的方向
E .招募的目标人群
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列各项中，属于各级人民政府的预算管理职权的有（ ）。
A 组织预算的执行 B 决定预算预备费的动用方案 C 编制预算调整方案 D 编制预算 E 定期向本级人民代表大会报告预算的执行情况
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列关于能力测试的说法中，错误的是（ ）。
A 能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型 B 一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质 C 特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试 D 特殊认知能力测试又可以分为单项特...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）是组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
A 系列面试 B 小组面试 C 集体面试 D 单独面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .缺点是需要参与的人员数量较多而且耗费的时间较长的面试是（ ）。
A 单独面试 B 系列面试 C 小组面试 D 集体面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列属于外部招募缺点的有（ ）。
A 影响组织的团结和稳定 B 打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平 C 外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况 D 导致员工的同质化 E 容易形成近亲繁殖
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .组织在招募时发布的招募信息要（ ）。
A 全面 B 简洁 C 明确 D 详细 E 及时
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .可以用来评价招募有效性的衡量指标有（ ）。
A 每种招募来源吸引的求职者人数 B 新雇用员工的工作绩效 C 新雇用员工的失败率或离职率 D 管理人员对新雇用人员的满意度 E 人均生产效益
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .经过多年的研究和发展，MBTI已经被广泛应用。它的应用领域包括（ ）。
A 自我了解和发展 B 职业发展和规划 C 组织发展 D 团队建设 E 责任心
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .根据面试的结构化程度，面试可以分为（ ）。
A 非结构化面试 B 结构化面试 C 半结构化面试 D 单独面试 E 集体面试
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
