[单选题]
决策服务层引入了模糊动态检索功能，其作用是( )。
A . 增加数据的复杂性
B . 让用户在海量数据中迅速捕捉到关键信息点
C . 降低数据的准确性
D . 限制用户的搜索范围
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习题解析
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1 .关于契税立法的意义，以下表述正确的有（ ）。
A 深化税制改革 B 完善地方税体系 C 提高税收征管的严肃性 D 增加税负
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-18
2 .中铁十二局集团的人才数字化管理系统仅能对财务人员的基本信息进行管理。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-11-01
3 .中铁十二局集团人才数字化管理系统的建设目标是实现财务人才队伍的高效管理，推动财务人才管理的信息化转型，提升管理效率与决策精准度。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2024-11-01
4 .人才数字化管理系统的数据治理层主要包含的信息有( )。
A 基本信息 B 档案信息 C 特色信息 D 绩效信息
题型:
多选题
提问时间:
2024-11-01
5 .十二局创建的人才数字化管理系统，应用的工具有( )。
A 能力成本法 B 人才梯队模型 C 决策树分析 D 管理会计报告
题型:
多选题
提问时间:
2024-11-01
6 .中铁十二局集团为提升财务人员的综合素质，设立的在线培训平台升级后名称为( )。
A “每月一课” B “业财资税大讲堂” C “财务培训课堂” D “数字化学习平台”
题型:
单选题
提问时间:
2024-11-01
8 .岗位胜任能力分析根据企业财务人员能力信息和岗位需求，构建对照报表，分析( )。
A 企业关键财务岗位能力需求和履职人员综合素质的匹配性 B 财务人才的特质和潜力 C 财务人才的绩效表现 D 财务人才的职业发展规划
题型:
单选题
提问时间:
2024-11-01
9 .组织层级穿透分析是根据企业的组织架构，将财务人才信息和结构数据按照层级或部门主体进行划分，明确( )。
A 各组织机构的人才储备和结构匹配情况 B 财务人才的特质和潜力 C 财务人才的岗位胜任能力 D 财务人才的绩效表现
题型:
单选题
提问时间:
2024-11-01
10 .人员看板分析中，能够从( )方面多维度展示人才队伍结构。
A 学历结构、年龄结构、性别结构 B 学历结构、年龄结构、性别结构、职称结构 C 学历结构、年龄结构、性别结构、职称结构、政治面貌 D 学历结构、年龄结构、性别结构、职称结构、政治面貌、用工形式、取证等
题型:
单选题
提问时间:
2024-11-01
