[单选题]
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A .劳动者
B .劳动量
C .人才
D .劳动力
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习题解析
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1 .目前商业银行的个贷行为评分通常（ ）计算一次，完全批量、自动计算。
A 每日 B 每周 C 每月 D 每季
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2 .在项目组织与人力资源分析中，下列关于项目经营机构分析的说法，错误的是（ ）。
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3 .对行为评分影响最大的是（ ）。
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4 .在项目组织与人力资源分析中，项目实施机构的分析重点不包括（ ）。
A 防止机构的扩大化 B 人力资源的选择分析 C 使所有机构的活动形成有机的反馈系统 D 增强项目的生命力
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5 .根据客户行为特征、基本信息等内外部数据，对客户在逾期后可能发生的各种情况进行预测，并以分数形式展现，作为开展催收管理工作的量化依据指的是（ ）。
A 申请评分 B 行为评分 C 催收评分 D 逾期评分
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7 .用于早期逾期的客户，可判断客户最终进入违约的概率的模型是（ ）。
A 违约概率模型 B 损失程度模型 C 催收响应模型 D 额度把控模型
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8 .（ ）是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构。
A 人力资源自然结构 B 人力资源文化结构 C 人力资源专业技能结构 D 人力资源业务或工种结构
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2021-08-23
9 .根据客户的历史行为，预测客户未来可能还款金额的多少，从而计算信贷的预期损失水平，可以用于90天以上的已违约客户的模型是（ ）。
A 违约概率模型 B 损失程度模型 C 催收响应模型 D 额度把控模型
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2021-08-23
10 .在财务预测的审查中，对税金的审查不包括（ ）。
A 项目所涉及的税种是否都已计算 B 计算公式是否正确 C 所采用的税率是否符合现行规定 D 计算结果是否正确
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单选题
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2021-08-23
