以下不属于工薪与人事关键控制点的有( )。

1 .社会中介机构的经济鉴证证明，是指社会中介机构按照（　　）的原则，在充分调查研究、论证和分析计算基础上，进行职业推断和客观评判，对企业的某项经济事项发表的专项经济鉴证证明或鉴证意见书，包括：会计师事务所、资产评估机构、律师事务所、专业鉴定机构等出具的经济鉴证证明或鉴证意见书。

A 独立 B 不客观 C 客观 D 公正

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-18

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2 .固定资产累计折旧审计的主要目标不应包括( )。

A 确定固定资产的增加、减少是否符合预算和经过授权批准 B 确定固定资产的折旧政策是否恰当 C 确定折旧费用的分摊是否合理、一贯 D 确定累计折旧是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中做出恰当列报

题型: 单选题 提问时间: 2024-10-27

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3 .检查性控制描述正确的是( )。

A 检查性控制通常并不适用于业务流程中的所有交易 B 与预防性控制相比，不同被审计单位之间检查性控制差别很大 C 检查性控制是正式建立的程序 D 检查性控制是非正式建立的程序

题型: 多选题 提问时间: 2024-10-27

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4 .如果确信存在以下情况，那么就可以将检查性控制作为一个主要的手段，来合理保证某特定认定发生重大错报的可能性较小( )。

A 控制所检查的数据是完整、可靠的 B 控制对于发现重大错报足够敏感 C 发现的所有重大错报都将被纠正 D 制定了相应的内控制度

题型: 多选题 提问时间: 2024-10-27

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5 .针对业务流程中容易发生错报的环节，注册会计师应当确定( )。

A 被审计单位是否建立了有效的控制，以防止或发现并纠正这些错报 B 被审计单位是否遗漏了必要的控制 C 是否识别了可以最有效测试的控制 D 签订业务合同

题型: 多选题 提问时间: 2024-10-27

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6 .确定控制测试样本量取决于以下因素( )。

A 业务流程的复杂程度 B 业务流程中发生错报而未能被发现的概率 C 是否存在一种具有实效的总体控制来实现控制目标 D 控制方式是人工还是自动化控制

题型: 多选题 提问时间: 2024-10-27

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8 .以下不能发现随意改变薪酬标准的程序有( )。

A 改变薪酬标准是否符合企业规定的决策程序，国有性质的企业是否经相关主管部门批准 B 查看招聘记录是否经过审批 C 查看工资变化是否经过适当审批 D 工资发放是否经过适当审批

题型: 单选题 提问时间: 2024-10-27

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9 .以侵占财产为目标，如虚增人数冒领工资侵占企业资产等可以通过以下方式发现( )。

A 检查工薪与人事内控制度，设计是否能控制该风险，并执行控制测试看是否得到执行 B 检查工资表与银行存款支付记录是否一致 C 查看计入管理费用金额是否与工资分配表一致 D 检查纳税申报记录是否与工资表一致

题型: 单选题 提问时间: 2024-10-27

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10 .以下不属于工薪与人事循环相关的舞弊风险的是( )。

A 借款被低估 B 工资奖金跨期 C 辞退福利计提不足 D 社保缴纳不足

题型: 单选题 提问时间: 2024-10-27

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