[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

在绩效考核的( ))中需要运用关键事件技术。


A .配对比较法
B .排序法
C .图评价尺度法
D .行为锚定法

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

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习题解析

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4 .通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从定确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为( )。

A 配对比较法 B 行为锚定法 C 图评价尺度法 D 强制分布法

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5 .某企业签订了一份总金额为500万元的固定造价合同。在施工过程中,由于合同变更,客户同意追加工程款60万元:由于材料供应商的原因,延误了材料的供应,经协商,材料供应商同意赔偿企业的损失l0万元;由于工程质量优良,客户同意支付3万元的奖励款。如果不考虑其他因素的影响,企业确认的该项建造合同的收入总额为( )万元。

A 500 B 520 C 560 D 573

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7 .在某公司财务目标研讨会上,王经理提出“应将企业长期稳定的发展放在首位,以便创造更多的价值”,这个观点体现的财务管理目标是( )。

A 利润最大化 B 企业规模最大化 C 企业价值最大化 D 股价最大化

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8 .基本薪酬的类型中不包括( )。

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9 .某股票年初的价格为10元,本年的税后股息为每股0.5元,年末价格为12元。在不考虑交易费用的情况下,该股票的年收益率为( )。

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10 .较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。

A 公平性原则 B 激励性原则 C 竞争性原则 D 经济性原则

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