[多选题]
组织的战略制定包括的阶段有（ ）。
A .确定目的和目标
B .确定组织结构
C .确定组织的主要优势和劣势
D .确立并说明经营活动的使命
E .确定关键性的作用因素
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习题解析
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1 .实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。
A 裁员 B 确定关键员工 C 组织之间的合并 D 制定特殊的人才保留战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（ ）。
A 可信任的参与者 B 文化与变革的服务者 C 人才管理者/组织设计者 D 战略设计师
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（ ）。
A 有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 B 可以使人力资源部门绩效评定更合理 C 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 D 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .按照巴尼的理论，满足企业优势资源需要的条件有（ ）。
A 不能被对手所模仿 B 人员素质要求高 C 稀有与独特 D 能够带来价值 E 不能为对手资源所替代
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .人力资源管理者的直线职能包括（ ）。
A 训练员工掌握新的技能 B 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 C 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持 D 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 E 在人力资源管理部门内部，行使直...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .某汽车运输企业2005年4月份有营运车辆50辆，单车月产量为4万吨公里，拖挂率为28.6%，该企业4月份挂车完成的周转量约为（ ）万吨公里。
A 57.2 B 80.1 C 110.3 D 142.8
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .在使用费用效率分析法对车辆购置进行经济评价时，费用效率是（ ）的比值。
A 寿命周期费用与系统效率 B 系统效率与寿命周期费用 C 寿命周期与系统效率 D 系统效率与寿命周期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .直接反映汽车设计速度利用程度的指标是（ ）。
A 营运速度 B 出车时间利用系数 C 技术速度 D 平均车日行程
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .某汽车运输公司总共有210辆营运车辆，其中一级车60辆，二级车35辆，三级车54辆，四级车61辆，则该汽车公司的车辆平均技术等级为（ ）。
A 2.55 B 3.12 C 2.79 D 1.97
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
