[多选题]
绩效考核的比较方法中，最常用的形式包括（ ）。
A .直接排序法
B .交替排序法
C .插入对比法
D .一一对比法
E .关键事件法
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习题解析
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1 .企业人力资源规划中，管理人员接续及升迁计划的主要目标有（ ）。
A 绩效改善 B 优化部门编制 C 保持后备人员数量 D 提高人才结构 E 提高绩效目标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列关于人力资源需求预测方法德尔菲法的表述正确的有（ ）。
A 选择专家的人数一般是20人左右 B 以匿名的方式请专家们以书面形式回答 C 专家只能来自于企业内部 D 专家们要在背靠背 E 要经过三四次的重复预测，直至专家的意见趋于稳定
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .绩效考核内容具体包括（ ）。
A 员工绩效考核 B 绩效考核项目 C 领导绩效考核 D 企业效益考核 E 绩效考核指标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列符合绩效考核设计标准的有（ ）。
A 科学 B 明确 C 对企业成员具有明确的导向性 D 既有挑战性又有实现的可能性 E 没有时间期限限制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（ ）。
A 晕轮效应 B 马太效应 C 从众心理 D 优先与近期效应 E 偏见效应
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .绩效考核方法中，关键事件法的优点有（ ）。
A 具有唯一的考核标准 B 考核结果易于进行横向比较 C 适于为员工的奖励分配提供依据 D 考核结果以事实为依据，说服力强 E 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。
A 本地区劳动力市场的供求状况 B 行业劳动力市场供求状况 C 宏观经济形势和失业率预期 D 本企业生产和财务状况 E 职业市场状况
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .询价的渠道有（ ）。
A 直接向招标人咨询 B 通过互联网查询 C 向咨询公司进行询价 D 向经营该项产品的销售商了解 E 自行进行市场调查或信函询价
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列情况应认定为“属于投标人相互串通投标”的行为有（ ）。
A 投标人之间约定中标人 B 不同投标人的投标文件由同一单位编制 C 不同投标人的投标文件异常一致 D 不同投标人的投标文件相互混装 E 投标人之间约定部分投标人放弃投标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
