绩效考核是对绩效的各项指标、内容进行测量，对测量结果的优劣进行分析判断。

1 .宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-18

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2 .( )能够全方位，多角度的进行自我评估、上级评估、同事评估、下级评估、服务对象评估。

A 平衡计分卡(BSC) B 360度反馈评价法 C 相对价值系数法 D 诊断相关分组法

题型: 单选题 提问时间: 2025-05-12

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3 .360度绩效考核法又称全视角考核法，可以按照( )原则进行使用。

A “KPI” B “BSC” C “SMART” D “PDCA”

题型: 单选题 提问时间: 2025-05-12

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4 .360度绩效考核中，如果被考者对考核结果持异议，可于考核结果下达到本人的第二天起，( )日内进行申诉。

A 6 B 5 C 4 D 3

题型: 单选题 提问时间: 2025-05-12

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5 .( )更加关注平衡医院的财务、非财务，短期和长期目标，同时关注医院内部评价和外部评价的目标。

A 平衡计分卡(BSC) B 诊断相关分组法 C 平衡计分卡(BSC) D 关键业绩指标法(KPI)

题型: 单选题 提问时间: 2025-05-12

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6 .360度反馈评价法各有利弊，以多劳多得和优绩优酬为目标，工作量评价手段中RBRVS的劳动价值点数公平性较好，但没有考虑质量和成本。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2025-05-12

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8 .平衡计分卡、关键指标法或360度评价反馈，在理论上可以较公平地评价不同岗位医务人员的绩效水平，在实际应用中也可以展现出最真实的评价。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2025-05-12

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9 .绩效是结果，就是为了区别不同业绩。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2025-05-12

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10 .绩效是与组织目标的行动或行为，能够用个人的贡献水平来衡量。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2025-05-12

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