[单选题]
平衡计分卡、关键指标法或360度评价反馈，在理论上可以较公平地评价不同岗位医务人员的绩效水平，在实际应用中也可以展现出最真实的评价。
A . 对
B . 错
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习题解析
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1 .宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
2 .360度绩效考核法又称全视角考核法，可以按照( )原则进行使用。
A “KPI” B “BSC” C “SMART” D “PDCA”
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
3 .360度绩效考核中，如果被考者对考核结果持异议，可于考核结果下达到本人的第二天起，( )日内进行申诉。
A 6 B 5 C 4 D 3
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
4 .( )更加关注平衡医院的财务、非财务，短期和长期目标，同时关注医院内部评价和外部评价的目标。
A 平衡计分卡(BSC) B 诊断相关分组法 C 平衡计分卡(BSC) D 关键业绩指标法(KPI)
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
5 .360度反馈评价法各有利弊，以多劳多得和优绩优酬为目标，工作量评价手段中RBRVS的劳动价值点数公平性较好，但没有考虑质量和成本。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
6 .绩效考核是对绩效的各项指标、内容进行测量，对测量结果的优劣进行分析判断。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
8 .绩效是结果，就是为了区别不同业绩。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
9 .绩效是与组织目标的行动或行为，能够用个人的贡献水平来衡量。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
10 .情绪困扰的总根源是（ ）。
A 白富美，高帅富 B 手机的无节制使用 C 无明：文明与科技是一把双刃剑 D 攀比心，处处树敌。八苦：世间万苦人最苦
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
