[判断题]
企业的长期奖金计划属于其他长期职工福利。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .其他长期职工福利包括（ ）。
A 长期带薪缺勤 B 长期残疾福利 C 长期利润分享计划 D 离职后福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列关于短期利润分享计划的会计处理，正确的有（ ）。
A 应作为职工薪酬处理 B 应全部计入管理费用 C 应比照辞退福利处理 D 奖金计划应比照短期利润分享计划处理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于离职后福利，以下表述正确的有（ ）。
A 离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利 B 离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施 C 离职后福利属于其他长期职工福利 D 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .离职后福利，在国际准则中叫退休福利计划，是一项单独的准则，和雇员福利准则是分开的。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .在资产负债表中，企业应当根据应支付的职工薪酬负债流动性，对职工薪酬负债按照流动和非流动进行分类列报。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .其他长期职工福利符合设定提存计划条件的，应当适用关于设定受益计划的有关规定进行处理。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和利润分享计划。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
