[单选题]
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（ ）。
A .40％
B .60％
C .80％
D .100％
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习题解析
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1 .制造费用的分配方法主要包括（ ）。
A 交互分配法 B 生产工人工时比例法 C 直接分配法 D 年度计划分配率法
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多选题
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2021-08-23
2 .如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。
A 总互补关系 B 总替代关系 C 互补关系 D 替代关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（ ）。
A 支付的工会经费 B 支付的职工教育经费 C 劳动保护支出 D 为职工无偿提供的医疗保健服务
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（ ）。
A 劳动力的边际成本大于边际收益 B 劳动力的边际成本等于边际收益 C 劳动力的边际成本小于边际收益 D 劳动力的平均成本小于平均收益
题型:
单选题
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2021-08-23
5 .库存商品账户核算（ ）。
A 产成品 B 外购商品 C 发出展览和寄存在外的商品 D 代管商品
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多选题
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2021-08-23
7 .“材料成本差异”账户核算（ ）。
A 借方登记入库材料形成的超支差异 B 贷方登记入库材料形成的节约差异 C 期末余额在借方，反映企业库存材料等的实际成本大于计划成本的差异 D 借方登记转出的发出材料应负担的超支差异
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。
A 未被满足的需要是行为的主要激励源 B 获得基本满足的需要具有强的激励作用 C 基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E ...
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多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
A 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D 只有组织职业生涯管...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。
A 更关注当期业绩而非长远发展 B 更倾向于基于员工特征的绩效考核 C 更注重管理者和员工的沟通 D 更重视个人 E 更强调企业的长远发展
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
