[单选题]
霍桑实验的研究结果是（ ）。
A .物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B .当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C .人是单纯追求金钱收入的经济人
D .生产效率受企业内部人际关系的影响
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习题解析
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1 .人力资源一词是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
A 闵斯特伯格 B 舒尔 C 欧文 D 德鲁克
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于人力资源的说法，错误的是（ ）。
A 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退 B 成长发育期的个体称为现实的人力资源 C 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化 D 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的（ ）。
A 可用性 B 有限性 C 物质性 D 可变性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（ ）。
A 古典管理阶段 B 人际关系学派阶段 C 科学管理阶段 D 文化管理阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .根据美国学者里?斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（ ）。
A 理性人的人性观和封闭的环境观 B 社会人的人性观和封闭的环境观 C 理性人的人性观和开放的环境观 D 社会人的人性观和开放的环境观
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .霍桑实验的主要研究结果是发现（ ）。
A 物理环境与员工的工作效率关系较少 B 要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 C 工人的情绪 D 发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .人力资源与其他资源一样也具有（ ）。
A 物质性 B 物质性 C 情境性 D 物质性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的（ ）。
A 能动性 B 生产性 C 可变性 D 消费性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .人力资源管理阶段的特色不包括（ ）。
A 采取人本取向，贯彻员工是组织宝贵财富这一主题 B 将人力作为资本来看待 C 全面重视员工的工作生活质量 D 战略人力资源管理的兴起
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
